ВХОЖДЕНИЕ В КОЛЕЮ - ДЕЛО НЕ ИЗ ЛЕГКИХ. |
09-04-2013 |
“Нашел себя”, — так говорят о человеке, для которого его профессия — это и способ зарабатывать деньги, и увлечение, и возможность самореализации. Считается, что от “профессионального” выбора, который мы делаем на пороге взрослой жизни, зависит наше будущее. Между тем дело не только в выборе. Как правило, новоиспеченный дипломированный специалист, устраиваясь на производство, полон энергии, идей, планов. Он готов свернуть горы, доказывая свою профессиональную состоятельность. Но… Далеко не всем это удается. Почему? Дело в том, что для начинающего профи огромное значение имеет тип отношений в новом для него коллективе, иными словами — “коллективная” атмосфера. Известно ведь, что вчерашнего студента можно “бросить” в работу, словно кутенка в реку (выплывет — его счастье), а можно помочь, подсказать, подстраховать в нужный момент. Есть даже такое выражение — “вести” новичка (то есть наставлять, в какой-то степени опекать). Можно сказать, что “желторотикам”, которые оказались в подобных условиях, несказанно повезло. Но если на многих российских предприятиях таких “везунчиков” единицы, то в “Сибнефти” — подавляющее большинство, поскольку работа с молодыми специалистами — одно из главных направлений корпоративной политики.
Марат Хамидуллин — технолог ЦДНГ N9 ТПДН “Муравленковскнефть” — год назад окончил Уфимский нефтяной университет. Учебную практику проходил в цехе N7. Получив диплом, очень надеялся вернуться туда же. Однако руководство ТПДН МН распорядилось по-другому.
— Когда я пришел в отдел кадров устраиваться на работу, там созвали целый “консилиум” специалистов, в котором участвовал и главный технолог Сергей Валентинович Королев. Нас — выпускников вузов — начали буквально “допрашивать” по темам дипломных работ. Я, например, только успевал отвечать на вопросы. Можно сказать, защищал диплом второй раз. И, видимо, испытание выдержал, потому что мне скомандовали: “Пойдешь в девятый цех”. Я, конечно, был не против, но немного побаивался: работать на “девятке” престижно, и в то же время здесь требуется большая ответственность. От тебя многого ждут, многое требуют. Я знал это. И все же согласился.
В течение месяца Марат работал оператором. Особых трудностей не испытывал, тем более что коллеги помогали. Но процесс “вживания” в профессию не был абсолютно безболезненным. Как говорит сам Марат, теория и практика — две большие разницы. Багаж знаний, конечно, вещь неоценимая, но нужно еще уметь применять знания на производстве. Вот это многим из выпускников вузов дается ой как непросто. Впрочем, под чутким руководством старших товарищей Марат освоился на удивление быстро. Правда, не успел войти во вкус, как его перебросили на более ответственный участок: цеху нужен был технолог.
— Новая должность стала для меня настоящим испытанием на прочность. Объем работ огромный, требования высоченные… Я, как увидел, что мне предстоит делать, так, честно говоря, “замандражировал”. Поначалу и не клеилось. Вроде работаю, работаю, а ничего не успеваю или делаю не так, как надо. А знаете ведь — когда чтото не получается, руки опускаются. Начинаешь халтурить. Вот это со мной и произошло. Даже начальник цеха меня предупредил: мол, будет так продолжаться — переведем из “девятки” в другой цех. Сказал еще, что надо перебороть себя, не боги же горшки обжигают. Уходить на другую работу мне не хотелось: коллектив здесь отличный, я успел уже привыкнуть к людям. В общем, взял себя в руки. Начал читать дополнительную литературу, пытался разобраться в тонкостях технологических процессов. И сам не заметил, как “подрос”. Просто однажды вдруг понял, что вошел в колею.
Сегодня Марат Хамидуллин — один из самых перспективных молодых специалистов “Муравленковскнефти”. Один из тех, кого особо ценят за инициативность и деловую напористость. Он очень сожалеет, что в этом году не смог принять участие в творческой конференции молодых специалистов (не успел подготовиться). Зато уверен, что в 2004-м уж точно представит на суд “нефтяного” жюри свою работу. Тем более что еще есть время пополнить свои знания и выйти на более высокий профессиональный уровень.
